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包容與多樣化
對(duì)我們來(lái)說(shuō)，包容與多樣化意味著“了解是什么讓我們與眾不同，又是什么讓我們作為人類團(tuán)結(jié)一致?！?/p>
首席執(zhí)行官對(duì)包容的看法
我們珍視我們每個(gè)人的全部以及每個(gè)人擁有的一切品質(zhì)，無(wú)論是顯而易見(jiàn)，還是深藏不露。我們深信，無(wú)論膚色、性別、年齡、性取向、教育背景、家庭狀況、技能等級(jí)等情況如何，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的潛力。我認(rèn)為，只有我們能夠做到真正的包容并濟(jì)，我們才能學(xué)會(huì)寬容，真正了解是什么讓我們與眾不同、獨(dú)一無(wú)二，又是什么讓我們?nèi)祟悎F(tuán)結(jié)一致、攜手同行。
Brian Walker
Herman Miller, Inc.總裁兼首席執(zhí)行官
組建團(tuán)隊(duì)，提升包容性
我們服務(wù)的社區(qū)中，生活著多種多樣、遍布全球的勞動(dòng)者。包容的環(huán)境使我們和我們的供應(yīng)商更富有創(chuàng)新性，并創(chuàng)造最能滿足我們世界各地的客戶的需要的產(chǎn)品。
我們?cè)O(shè)有12支包容資源團(tuán)隊(duì)（IRT）。這些內(nèi)部團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)基層工作，制定和實(shí)施既有利于我們員工又有助于實(shí)現(xiàn)我們業(yè)務(wù)目標(biāo)的計(jì)劃。他們致力于營(yíng)造人人都有歸屬感和受尊重的工作場(chǎng)所。他們所營(yíng)造的舒適環(huán)境是我們自2006年以來(lái)，人權(quán)運(yùn)動(dòng)組織企業(yè)平等指數(shù)一直取得了100%優(yōu)異成績(jī)的一個(gè)影響因素。
致力于供應(yīng)商多樣化
Herman Miller的供應(yīng)商給我們帶來(lái)了豐富的人才組合，提升了我們的競(jìng)爭(zhēng)力和執(zhí)行力。他們的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)對(duì)我們至關(guān)重要，而他們的性別、種族、規(guī)模等等則并不重要。我們的業(yè)務(wù)社區(qū)中包含各種供應(yīng)商，我們與他們一起共創(chuàng)工作、醫(yī)療、學(xué)習(xí)、生活的美好空間。
對(duì)我們的表現(xiàn)打分
我們對(duì)自己在重要領(lǐng)域的表現(xiàn)予以評(píng)估，包括購(gòu)買我們產(chǎn)品的人（客戶）、從事工作的人（人才）、為我們供貨的人（供應(yīng)商）以及銷售我們產(chǎn)品的人（經(jīng)銷商）。我們的I&D記分卡結(jié)果要經(jīng)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)和董事會(huì)定期審查。
文章來(lái)源：hermanmiller.com
